2002-2005
Moussa DIAGNE, Directeur Général
À Propos
Le mot du Directeur
Dans un contexte marqué par des enjeux énergétiques majeurs et une transition incontournable vers des modèles plus durables, la SEMAF SA s’engage à jouer un rôle central dans le développement et la sécurisation des ressources énergétiques.
Ma vision est de faire de notre structure un acteur de référence dans l’exploitation énergétique, reconnu pour son expertise technique, sa performance opérationnelle et son engagement en faveur d’une énergie fiable, accessible et responsable.
Nos perspectives
Un Futur Ambitieux, Une Mission Claire
SEMAF SA s’engage à jouer un rôle déterminant dans le secteur énergétique. Notre vision et mission reflètent notre dévouement à l’innovation et à la gestion durable des ressources hydroélectriques, en contribuant au développement régional et à la régulation du fleuve Sénégal.
Notre vision
Ensemble pour faire de la SEMAF SA un opérateur électricien de référence en Afrique à l'horizon 2030.
Notre mission
Exploitation, Maintenance des ouvrages hydroélectriques confiés par l’OMVS et la régulation du fleuve Sénégal
Ce qui nous guide
Nos valeurs
Esprit d’équipe et diversité
La diversité est une partie intégrante de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ou chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.
Transparence
Communiquer ouvertement, écouter activement, remettre en question les idées et les processus, et fixer des attentes raisonnables pour obtenir le meilleur résultat possible dans le respect de l’équité au niveau du personnel et des parties intéressées.
Agilité
Nous encourageons la flexibilité et la prise d’initiatives par notre capacité à nous adapter rapidement aux changements imprévus et aux nouvelles tendances.
Intégrité
Nous conduisons nos activités de façon sûre, éthique et réglementaire. Nous attendons de chacun qu'il réponde de ses actes au travail et agisse avec franchise, honnêteté et sincérité. Nous faisons preuve de respect les uns envers les autres et créons de la confiance en associant nos actes à nos paroles.
Engagement
Nous œuvrons pour sauvegarder les ouvrages communs qui nous ont été confiés par les autorités de l’OMVS. L’engagement doit être un signe d’identité de toutes nos actions, de respect vers tous les partenaires avec lesquels nous avons une relation, de préservation de la biodiversité et de protection de l’environnement contre toute forme de pollution liée à nos activités.
Ce qui nous guide
Nos valeurs
Esprit d’équipe et diversité
La diversité est une partie intégrante de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ou chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.
Transparence
Communiquer ouvertement, écouter activement, remettre en question les idées et les processus, et fixer des attentes raisonnables pour obtenir le meilleur résultat possible dans le respect de l’équité au niveau du personnel et des parties intéressées.
Agilité
Nous encourageons la flexibilité et la prise d’initiatives par notre capacité à nous adapter rapidement aux changements imprévus et aux nouvelles tendances.
Intégrité
Nous conduisons nos activités de façon sûre, éthique et réglementaire. Nous attendons de chacun qu'il réponde de ses actes au travail et agisse avec franchise, honnêteté et sincérité. Nous faisons preuve de respect les uns envers les autres et créons de la confiance en associant nos actes à nos paroles.
Engagement
Nous œuvrons pour sauvegarder les ouvrages communs qui nous ont été confiés par les autorités de l’OMVS. L’engagement doit être un signe d’identité de toutes nos actions, de respect vers tous les partenaires avec lesquels nous avons une relation, de préservation de la biodiversité et de protection de l’environnement contre toute forme de pollution liée à nos activités.
Communiqué: Sensibilisation des populations des zones traversées par les postes et lignes de transport d’énergie électrique Haute Tension de l’OMVS
Visite du poste HT de Kodialani suite à un incendie survenu la nuit du 23 au 24 février 2026
Visites de travail du Directeur Général de la SEMAF à la SOGENAV et à la SOGED à Nouakchott
Politique QSSE
Notre politique Qualité, Sécurité, Santé et Environnement (QSSE) reflète notre engagement à maintenir les plus hauts standards en matière de gestion durable, de protection des personnes et de l’environnement.
La SEMAF en chiffres
+
4000
collaborateurs ressortissants des pays membres
40
bureaux de représentation à Bamako, Dakar, Nouakchott et à Kayes
180
postes Haute Tension (HT)
30
Centrales hydroélectriques totalisant une puissance installée de 400 MW
2005-2014
Abia DIKGALE
2014-2017
Moussa NIANG
2017-2020
Mohamed MOGAHA
2020-2021
Yahya Bocar BA
2021-2024
Abdoulaye DIA
2024-2025
Moussa Diagne
2025 à nos jours
Dr Mohamed ALY SIDI Mohamed BARIKALLA
Nos partenaires
